Öffentlicher Dienst

Fach- und Führungskräfte des Öffentlichen Dienstes entdecken zunehmend die Wichtigkeit einer systematischen Karriereplanung einerseits und einer gezielten Personalentwicklung andererseits, um den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.

 

Den Öffentlichen Dienst untergliedern wir in

  • Bundesbehörden
  • Landesbehörden
  • Kommunen und Kommunale Einrichtungen
  • Städte und Gemeinden
  • Sonstige Öffentliche Einrichtungen, Anstalten und Non-Profit-Organisationen

Unsere Klienten kommen aus allen vorgenannten Bereichen. Ein Schwerpunkt liegt im Bildungsbereich, hier besonders im universitären Umfeld.