Tipps und Hilfe zum deutschen Arbeitszeugnis

Chancen wahren, Fehler vermeiden

 

Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist für Topmanager, Führungskräfte, Fachkräfte wie auch für den Sachbearbeiter oder die Sekretärin ein wichtiges Dokument zur Beurteilung der erreichten Leistung. Natürlich ist es klar, dass mit steigender Hierarchie die Bedeutung der Arbeitszeugnisse schwindet. Ein Vorstand oder Geschäftsführer wird sicherlich nicht sein Arbeitszeugnis als Ausweis des Leistungsvermögens vorzeigen oder gar vorzeigen müssen. Gleichwohl ziehen bei der Gesamtbeurteilung der Topmanager – oder auch der Topkader, wie sie vornehmlich in der Schweiz genannt werden – insbesondere Inhaber oder Familienaktionäre das Arbeitszeugnis mit zurate. Es vervollständigt für Sie das Bild des Kandidaten für die Topposition. Es gilt hier die zumindest gefühlte Seriosität des geschriebenen Worts, jenseits des persönlichen Eindrucks.

 

Für Manager, Projektleiter, Sachbearbeiter und sonstige Angestellte und Arbeiter ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis durchaus ein wichtiges Karrieredokument. Es beurteilt die Leistung, Kernkompetenzen, eventuell die Führungsleistung sowie das Verhalten auf eine hinreichend detaillierte Weise, so dass sich der Zeugnisleser idealerweise ein faires, zutreffendes Bild machen kann.

 

Ein einfaches Thema sind qualifizierte Arbeitszeugnisse indes nicht. Gleich, ob man Arbeitszeugnisse entwerfen, erstellen, überarbeiten oder auch nur prüfen möchte, es gibt wichtige Punkte zu beachten. Dabei meinen wir nicht nur den bereits allseits bekannten Geheimcode, sondern durchaus weitere Ungeschicklichkeiten, die ein perfektes Arbeitszeugnis verhindern.

 

Vielleicht gehören Sie ja zu den Glücklichen, die sich ihr Zeugnis selbst verfassen dürfen oder zumindest einen Einfluss auf die Formulierung bzw. einzelne Formulierungen ausüben können. Dann haben Sie tatsächlich die Chance, ein typisches Arbeitszeugnis und eben nicht ein Arbeitgeberzeugnis zu erhalten; als Arbeitgeberzeugnisse bezeichnet man im engeren Sinn Zeugnisse, die ausschließlich der Arbeitgeber ausgestellt. Perfekte Arbeitszeugnisse entstehen jedoch fast immer dann, wenn beide Seiten an der Zeugnisformulierung mitwirken. So werden Informationsdefizite, die beide Seiten meist haben, minimiert und das Zeugnis so aussagefähig wie möglich.

 

Wir haben für Sie eine Tippliste zusammengestellt, die Ihnen als Muster oder Beispiel zur Beurteilung eines Arbeitszeugnisses dienen mag. Wenn Sie einen unserer Services nutzen, können Sie sich hier vorab erste Information und Hilfe holen, damit Sie Ihre Fragen möglichst präzise stellen können.

 

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