Karriereberatung - Sinn & Zweck

Unsere Karriereberatung hilft Ihnen, in konkreten karrierekritischen Situationen eine Orientierung zu finden und so eine Entscheidungshilfe herbeizuführen. Dabei ist es gleich, ob Sie beispielsweise gezielt mehr Karriereerfolg erreichen möchten als Ihre Wettbewerber (Stichwort: beruflicher Aufstieg) oder einfach Ihren Horizont erweitern und Fehler vermeiden möchten.

 

Unser Programm ist Ihre systematische Karriereentwicklung.

 

Karriereberatung oder Coaching?

 

Damit bildet unsere Karriereberatung einen Gegenpol zu unserem Karriere-Coaching als längerfristige Begleitmaßnahme. Im gesamten Beratungsprozess betrachten wir Sie als gleichwertigen Partner. Wir schreiben nicht vor, sondern wir erörtern das Karriere-Problem auf Augenhöhe mit Ihnen. Daher finden alle Beratungen in einer offenen Atmosphäre statt, in der wir

  • Ihre aktuelle Situation durchleuchten
  • Wege aufzeigen
  • Alternativen vorbehaltlos prüfen
  • gemeinsam mit Ihnen Energien freisetzen
  • von Ihnen angestrebte Entwicklungen vorantreiben.

Chancengleichheit

 

Übrigens spielt es keine Rolle, ob Sie Vorstand, Geschäftsführer, mittlere Führungskraft oder Sachbearbeiter sind. Wir halten für jede Hierarchieebene das passende Angebot parat.

 

Die heutige Arbeitswelt ist selbst für Führungskräfte unterhalb der Topebenen, wie Gruppenleiter oder Teamleiter, so fordernd geworden, dass externer Rat eine wichtige Karrierebeschleunigung darstellen kann. Dabei muss nicht einmal eine offensichtlich gravierende Situation, etwa eine Beförderung, ein Jobwechsel oder ein Stellenverlust, vorliegen. Oft sind es noch punktuellere Probleme, etwa ein Konflikt im Job bzw. unter Kollegen, eine erwünschte Gehaltserhöhung oder eine angestrebte Erweiterung der Verantwortung, die eine Beratung sinnvoll erscheinen lassen. Wer jetzt Fehler macht, vergibt womöglich Chancen für die Zukunft.

 

Karriere mit Erfolg zu gestalten, beruht daher nicht auf Zufall, sondern ist bestimmt durch systematisches Karrieremanagement.

 

Leitfragen

 

Fach- und Führungskräfte wie auch Absolventen kommen zu uns, um entscheidende Karrierefragen beantwortet zu wissen. Typische Problemstellungen und Leitfragen für unsere Karriereberatung sind:

  • Ich habe ein konkretes Angebot, doch werde ich in die Unternehmenskultur passen?
  • Ist meine neue Stelle tatsächlich ein Karrieresprung?
  • Ich möchte mich verändern, macht ein Branchenwechsel für mich Sinn?
  • Bei mir steht ein Vorgesetztenwechsel an, wie soll ich mich verhalten?
  • Bei meinem Arbeitgeber erfolgt eine Umstrukturierung und ich werde versetzt - soll ich die neue Stelle annehmen oder das Unternehmen wechseln?
  • Beziehe ich in meiner neuen Position das richtige Gehalt?
  • Macht eine Weiterbildung für mich Sinn und wenn ja, welche Maßnahme (MBA, Promotion, Aufbaustudium, etc.)?

Dabei liegt es auf der Hand, dass wir die zentrale Karrierefrage fundiert herausarbeiten. Denn oft sehen unsere Klienten das eigentliche Problem nicht scharf umrissen, wenn die Sachlage komplex ist. Sie haben diese Erfahrung wahrscheinlich schon selbst einmal gemacht. Wir klären das Karriereproblem erst tiefgründig, bevor wir gemeinsam mit Ihnen zur Lösung schreiten.

 


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