Outplacement mit Leaderspoint®-Coachingsystem

Für unseren Outplacement-Service bildet das von uns bereits kurz nach der Jahrtausendwende konzipierte und seitdem in der Praxis beständige entwickelte Leaderspoint®-Coachingsystem die Basis für unseren Coachingprozess. Unser System fokussiert die strukturierte und zielgerichtete Wissensvermittlung sowie die Erweiterung und Vertiefung der Kernkompetenzen unserer Coachees mit größtmöglicher Effektivität.

Wir verstehen unseren Service hauptsächlich als Karrierecoaching mit einer zeitlichen Begrenzung und einem klar umrissenen Inhalt. Daher erheben wir keine Bearbeitungspauschale, sondern rechnen allein nach Aufwand ab. Auch haben wir unserer Leistung einen eigenen Namen gegeben: "Outplacement-Karrierecoaching".

Der Prozess einer vollständigen Outplacementberatung teilt sich in 5 Phasen mit verschiedenen Handlungsschritten auf. Hier die wichtigsten Auszüge:

Phase 1: die Analyse - Standortbestimmung

• Frust abbauen, die neue Situation akzeptieren
• die aktuelle berufliche Situation und Historie analysieren
• persönliche Stärken und besondere Kenntnisse ermitteln
• Karriereperspektiven und -alternativen ermitteln

Phase 2: der Fokus - Ziele und Lösungswege definieren

• konkrete Zielsetzungen erarbeiten
• Bewerbungskampagne strukturieren und kalibrieren
• konkrete Zielfirmen auswählen
• passende Stellenangebote recherchieren
• Personalberater auswählen
• Kontaktnetzwerk nutzen
• Arbeitsamt ggf. zusätzlich einschalten
• Bewerbungsunterlagen erstellen und justieren
• Arbeitszeugnis ggf. erstellen
• individuelle weitere Vorgehensweise festlegen

Phase 3: Lernen - Handlungen und Fertigkeiten erwerben

• Telefonate trainieren
• Vorstellungsgespräche trainieren
• effektives Auftreten und Selbstmarketing erlangen
• erfolgreiche Kommunikation und Interaktion erlernen
• Bewerbungsunterlagen stetig anpassen und justieren

Phase 4: die Aktion - Ablauf der Kampagne (iterativ mit Phase 4)

• Stellengesuche prüfen, Zielfirmen kontaktieren
• Stellengesuch anfertigen
• Vorstellungsgespräche bekommen und bestehen
• Kontakte nachhalten
• Feedback geben durch bedarfszentriertes individuelles Coaching
• Job-Angebote prüfen

Phase 5: die Integration - im neuen Job reüssieren

• Vertrag prüfen und unterzeichnen
• Handlungsanweisungen und Tipps für die konkrete neue Beschäftigung aufnehmen
• mit Jobeinstiegscoaching die Gefahren minimieren und Erfolgschancen erhöhen
• bei Bedarf begleitendes Coaching wahrnehmen.

Der hier dargestellte Prozess bildet die komplette Outplacement-Karriereberatung ab. Für individuelle Bedürfnisse können die einzelnen Teilbereiche an- und eingepasst werden.

Hinweis:

Bei Pauschalangeboten, die naturgemäß zeitlich begrenzt sind, führen wir insbesondere die Phasen 4 und 5 intensiv durch und bieten eine extensive Nachbereitung an.

Für zeitlich unbegrenzte Outplacement-Beratungen oder solche, die eine Zeitspanne von 3 Monaten überschreiten, trifft dies nicht zu, wobei wir diese ohnehin nicht zu einem Pauschalpreis anbieten können. In diesen Fällen werden individuelle Vereinbarungen getroffen.

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