Bewerbung auf eine Stellenanzeige

Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige hin ist die wohl häufigste Art, eine Stelle zu suchen.

Meistens geht aus der Anzeige klar das Anforderungsprofil hervor. Wenn Sie die Anforderungen zu gewissen, wesentlichen Teilen erfüllen, sollten Sie eine Bewerbung wagen. Bedenken Sie, dass viele Unternehmen Stellenanzeigen schalten, in denen immer das optimale Anforderungsprofil des Kandidaten angegeben wird. Doch längst nicht immer finden die Unternehmen auch nur potenzielle Bewerber, die diesem Profil in allen Punkten gerecht werden. Geschweige denn wird die Position mit einem Wunschprofil-gerechten Kandidaten tatsächlich besetzt.

Unrealistisch sollten Sie allerdings auch nicht sein. Wenn z.B. ein Diplom-Ingenieur gesucht wird und Sie keinerlei Qualifikationen auf diesem Gebiet vorweisen können, dann können Sie sich eine Bewerbung (und die damit verbundenen Kosten) sparen.

Bewerbungen auf Stellenanzeigen sollten außerdem den höchsten Grad an Individualität und Stellenbezug aufweisen. Nennen Sie alle verlangten Qualifikationen und Kernkompetenzen, die Sie haben, in aller Deutlichkeit. Dann fällt es oft nicht auf, dass Sie vielleicht einige nicht vorweisen können.

Beachten Sie außerdem, welche Angaben das Unternehmen zum Bewerbungsvorgang macht:

• Für welchen Standort ist die Stelle ausgeschrieben?
• Welche Ansprechpartner werden genannt?
• Erscheint eine telefonische Anfrage vorab sinnvoll?
• Ist eine Bewerbung online möglich?
• Sind enge Fristen einzuhalten?
• ...

Wenn Sie die Stellenanzeige online gefunden haben, z.B. bei einer Stellenbörse, können Sie feststellen, wie lange die Anzeige bereits geschaltet ist. Dazu stellen Sie den Zeitraum, für den Anzeigen ermittelt werden, möglichst hoch ein (z.B. die letzten 6 Wochen). Wenn eine Anzeige bereits seit langem geschaltet ist, kann das darauf hindeuten, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, die Stelle zu besetzten. Wenn Sie nicht ideal auf das erforderliche Profil passen, können Sie sich eine Bewerbung in diesen Fällen wahrscheinlich sparen, denn offensichtlich ist das betreffende Unternehmen extrem wählerisch.

Generell gilt: Je schwieriger die Konjunktur, desto wählerischer sind die Unternehmen. Je besser die Wirtschaft läuft, desto großzügiger verfahren Unternehmen bezüglich der Kandidatenpassung.